Als uitzendkracht is het belangrijk om te weten wat je rechten zijn wanneer je ziek wordt. De Ziektewet uitzendkracht biedt een vangnet voor werknemers die tijdelijk niet kunnen werken vanwege ziekte. Maar hoe zit het precies voor uitzendkrachten? Deze blog geeft je een overzicht van je rechten en plichten onder de Ziektewet uitzendkracht, en biedt praktische tips om je door het ziekteproces te navigeren.
De Ziektewet uitzendkracht is een sociale zekerheidswet in Nederland die voorziet in een uitkering voor werknemers die tijdelijk niet kunnen werken vanwege ziekte. Voor uitzendkrachten zijn er specifieke regelingen die afwijken van die voor vaste werknemers. Deze verschillen zijn afhankelijk van het contracttype en de duur van het dienstverband.
Vaste werknemers hebben doorgaans recht op loondoorbetaling door de werkgever tijdens ziekte. Uitzendkrachten kunnen afhankelijk zijn van de Ziektewetuitkering, vooral als ze een contract hebben zonder loondoorbetalingsverplichting. De verschillende soorten uitzendcontract hebben invloed op je rechten onder de Ziektewet:
Het is belangrijk om je contract goed door te nemen en te begrijpen zodat je weet wat je rechten zijn bij ziekte.
Als je ziek bent en niet kunt werken, ontvang je mogelijk een uitkering op basis van de Ziektewet. Deze uitkering is meestal gelijk aan 70% van je dagloon. Het is belangrijk om te weten dat de hoogte van de uitkering kan afhangen van je contract en de duur van je ziekte.
Als uitzendkracht ziekte moet je je ziekmelden bij je uitzendbureau en niet bij het bedrijf waar je werkt. Het uitzendbureau is namelijk jouw formele werkgever en is verantwoordelijk voor de afhandeling van jouw ziekmelding. Wanneer je je ziek moet melden, houd dan rekeningen met de volgende punten:
Meer tips over het vinden van een goede balans? Lees ook onze blog: Parttime baan student: verdien bij en boost je cv tegelijk.
Het uitzendbureau speelt een grote rol in het proces van ziekmelding en het verkrijgen van een uitkering onder de Ziektewet. Zij zijn verantwoordelijk voor:
Als uitzendkracht heb je zowel rechten als plichten wanneer je ziek wordt. Het is belangrijk om beide goed te begrijpen om problemen te voorkomen en je rechten te beschermen.
Meer weten over je rechten en ondersteuning op de werkvloer? Lees onze blog: Hoe helpen vakbonden uitzendkrachten met arbeidsrecht?.
Het belang van een tijdige ziekmelding
Het tijdig ziekmelden is niet alleen een plicht, maar ook een recht dat ervoor zorgt dat je toegang hebt tot de ondersteuning en uitkeringen die je nodig hebt. Het niet op tijd ziekmelden kan leiden tot vertragingen in de uitkering en kan het proces van je re-integratie moeilijker maken.
Soms kunnen er problemen optreden bij het ziekmelden. Er zijn een paar dingen die je kan doen om zo goed mogelijk voorbereid te zijn op mogelijke problemen. Documenteer alles en houd een schriftelijk overzicht bij van je communicatie met het uitzendbureau. Dit kan nuttig zijn als er later misverstanden ontstaan. Een belangrijk onderdeel hiervan is om schriftelijke bevestiging te vragen van je ziekmelding en de afgesproken vervolgstappen. Kom je er samen met je uitzendbureau niet uit, bijvoorbeeld wanneer je je ziek hebt gemeld? Neem dan op tijd contact op met het UWV voor advies en ondersteuning.
Wanneer je als uitzendkracht ziekte wordt, is het belangrijk om te weten hoe de uitkering en vergoeding onder de Ziektewet uitzendkracht voor jou geregeld zijn. Dit helpt je om je financiële situatie beter te begrijpen en plannen te maken voor je herstelperiode.
De Ziektewetuitkering voor uitzendkrachten wordt berekend op basis van je dagloon. Dit is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende voordat je ziek werk. De uitkering bedraagt meestal 70% van dit dagloon. Zoals eerder vermeld, kan het type uitzendcontract dat je hebt, invloed hebben op je uitkering. Fase A/1-2 contracten bieden meestal geen loondoorbetaling, waardoor je direct onder de Ziektewet uitzendkracht valt.
Daarnaast heeft de duur van je ziekte invloed op de uitkering. De uitkering begint meestal op de tweede ziektedag en kan maximaal 104 duren. Na deze periode kan er een WIA-uitkering van toepassing zijn als je nog steeds niet kunt werken. Sommige uitzendbureaus bieden aanvullende regelingen aan bovenop de standaard Ziektewetuitkering. Dit kan variëren, dus het is belangrijk om je contract en eventuele voorwaarden goed te controleren.
Als je merkt dat de Ziektewetuitkering niet voldoende is om je vaste lasten en dagelijkse kosten te kunnen betalen, zijn er een paar stappen die je kunt nemen. Je kunt je uitzendbureau vragen of er aanvullende regelingen of ondersteuning beschikbaar zijn. Het UWV kan je informeren over eventuele aanvullende sociale voorzieningen waarvoor je in aanmerking komt. Leveren deze stappen niks of niet voldoende ruimte in je budget op? Overweeg dan om je uitgaven te herzien en een budgetplan op te stellen om de periode met een lager inkomen door te komen.
Als uitzendkracht ziekte is het dus heel belangrijk om je rechten en plichten onder de Ziektewet uitzendkracht goed te begrijpen. Door je bewust te zijn van de regelingen dei voor uitzendkrachten gelden, kun je ervoor zorgen dat je financiële problemen tijdens je ziekte voorkomt. Ook weet je dan zeker dat je aan al je plichten als werknemer hebt voldaan.
Wanneer je je ziek moet melden, hoor je je rechten en plichten dus te kennen. Zorg er bovendien voor dat je de juiste procedures doorloopt. Werk hiervoor samen met je uitzendbureau en het UWV. Goede communicatie en samenwerking kunnen helpen om je herstel en terugkeer naar werk te versnellen. Blijf bovendien op de hoogte van wijzigingen in de wetgeving rondom de Ziektewet uitzendkracht.
Wil je meer weten over omgaan met ziekte op het werk of ben je op zoek naar een werkplek die écht bij je past? Neem contact op met NB Personeel of bekijk onze vacatures. Samen zorgen we ervoor dat je met een glimlach naar je werk gaat!
De Ziektewetuitkering kan maximaal 104 weken (2 jaar) worden ontvangen, mits je tijdens deze periode nog steeds arbeidsongeschikt bent. Na deze periode kan er een beoordeling plaatsvinden om te bepalen of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.
Als je contract afloopt terwijl je ziek bent, blijf je recht houden op een Ziektewetuitkering. Het uitzendbureau meldt je ziek uit dienst bij het UWV, en het UWV neemt de uitkering over.
Het is in principe niet toegestaan om een werknemer te ontslaan tijdens ziekte. Er is sprake van een opzegverbod tijdens de eerste 104 weken van ziekte. Er zijn echter uitzonderingen, zoals bij een faillissement van het uitzendbureau of als er sprake is van dringende redenen.
Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, kan het zijn dat je wordt gevraagd om aangepast werk te accepteren dat je wel kunt uitvoeren. Dat maakt deel uit van je re-integratieverplichtingen. Het is belangrijk om in overleg met je bedrijfsarts en uitzendbureau te bepalen wat haalbaar is.
Als je het niet eens bent met de beoordeling van de bedrijfsarts, kun je een second opinion aanvragen bij het UWV. Het UWV kan een onafhankelijke arts inschakelen om je situatie opnieuw te beoordelen.
Het omgaan met ziekte kan uitdagend zijn, vooral als uitzendkracht. Toch zijn er een aantal dingen die je kan doen om deze periode zo soepel mogelijk door te komen:
